• <sub id="dj7zq"><dl id="dj7zq"><dfn id="dj7zq"></dfn></dl></sub>

    <u id="dj7zq"></u>
    1. <video id="dj7zq"></video>
    <input id="dj7zq"><big id="dj7zq"><u id="dj7zq"></u></big></input>

    
    

    <video id="dj7zq"><input id="dj7zq"><i id="dj7zq"></i></input></video>

     網站使用幫助 哈工導航 哈工問卷
    “雙十一”用工要保障勞動者合法權益
    • 作者:admin 2016-11-10 14:52
    • 閱讀(3821) 評論(0)

      來源:中工網——《勞動午報》

     

      近年來“雙十一”不斷創造著令人不可思議的銷售神話。這些神話的背后,不僅僅有著購物者的瘋狂與驚喜,更有著眾多勞動者的艱辛與付出。由此而言,網絡狂歡節“雙十一”,不僅是網絡經濟時代深具中國特色的勞動競賽,更是一場企業合法經營和用工的大考。成效與成績如何,差評與好評,就是一個標尺。

      一年一度的電商促銷日“雙十一”即將來臨,據中國快遞協會預測,今年“雙十一”的全民“買買買”將給快遞業帶來超10億個包裹。短短一周產生并處理如此龐大的物流訂單,對電商和整個快遞行業來說仍是巨大的挑戰。為應對物流壓力,不少快遞公司開始提前擴充人員數量、車輛、場地,只為打贏這一時期的“攻堅戰”。(11月8日《工人日報》)

      盡管經過多年“雙十一”的“洗禮”,電商在場地建設、設備升級、數據支撐等都已上了一個大臺階,但是末端配送的壓力仍然存在。為了“增勁緩壓”,臨時招兵買馬是必須。因為這是電商掙得個盆滿缽滿的好時機。但是,掙錢雖然重要,也應注意在用工上別游離于法律之外,還須保障勞動者的合法權益。

      首先,用工單位應該明確,盡管為臨時雇工,但也存在勞動關系。不難發現,一些用人單位,在打出“高薪”的同時,只考慮到任務量只是臨時增加,一般不與臨時招聘的人員正式辦理入職手續、簽訂勞動合同及繳納社會保險。這些臨聘人員有小時工、短派人員、勤工儉學的學生,甚至親屬等,一旦發生勞動糾紛,往往缺乏法律保護。

      其次,于勞動者而言,或礙于情面,或不熟悉法律規定,往往疏于對自身權益的依法維護。比如,用人單位讓干啥就干啥,讓加班就加班,至于該享受哪些補償,往往由用人單位自行定奪,勞動者不僅不明其理,更沒有多少發言權。為了掙錢,不屑、不敢、不能依法維權,在稀里糊涂中,導致自身的合法權益受到侵害。

      再者,“雙十一”前后安排加班的企業,是否向員工發放加班工資,有沒有按照《勞動法》的具體規定發放?若占用休息加班的是否進行了調休或補休?這些,不僅需要企業的良心發現與自律,更需要勞動監察部門的“監督監管”跟進,確保企業在用工上更規范,切實地維護好勞動者的合法權益。

      在互聯網經濟熱潮中,傳統的勞動用工模式要經得起這樣的考驗,就需要用人單位多些法律觀念,在經營的理念里不僅要追求產品的銷量與客戶的好評,更應注重對“人”的關懷,多些以人為本,少一些“脫韁”之舉,這不僅能夠規避給自身帶來的用工風險,更可以“籠絡”人心,這無疑也是自身事業長久發展的根本。

      毋庸置疑,近年來“雙十一”不斷創造著令人不可思議的銷售神話。這些神話的背后,不僅僅有著購物者的瘋狂與驚喜,更有著眾多勞動者的艱辛與付出。由此而言,網絡狂歡節“雙十一”,不僅是網絡經濟時代深具中國特色的勞動競賽,更是一場企業合法經營和用工的大考。成效與成績如何,差評與好評,就是一個標尺。(楊玉龍)

    相關標簽

    區縣市總工會子網站

    道里區 | 道外區 | 南崗區 | 香坊區 | 平房區 | 松北區 | 呼蘭區 | 阿城區 | 雙城區 | 五常市 | 尚志市 | 巴彥縣 | 賓縣 | 依蘭縣 | 延壽縣 | 木蘭縣 | 通河縣 | 方正縣
    果博现场下载 南山娱乐app 南山娱乐 登录 摩臣2娱乐 蚂蚁娱乐 龙猫娱乐 巨龙娱乐66 汇添富娱乐平台 大众娱乐下载 果博网站 果博登陆 果博三合一总部 gb果博安卓版下载 果博 缅甸果博官方网站 缅甸果博东 果博 缅甸28gobo 云彩娱乐 至尊宝娱乐 易盛娱乐2app下载 亿贝娱乐 亚州星娱乐 亚米娱乐登录 新鑫鸿娱乐 无极娱乐1注册 万汇娱乐 奇彩娱乐 牛彩娱乐登录