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    不申請休帶薪年假是否算自動放棄
    • 作者:admin 2016-11-10 14:55
    • 閱讀(4026) 評論(0)

      來源:中工網——《陜西工人報》

     

      百事通先生:

      您好,我想咨詢一下,勞動者不申請休帶薪年假是否算自動放棄?

      職工小華小華同志:

      《職工帶薪年休假條例》第5條規定:“單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”由此可見,單位不能因勞動者未主動申請休帶薪年休假,就主觀推定勞動者放棄了這項休息權。認定勞動者自動放棄帶薪年休假,需要同時符合三個條件:一是單位主動安排過法定帶薪年休假,二是勞動者無法休假是本人原因造成的,三是勞動者以書面形式提出放棄帶薪年休假。如果勞動者未自動放棄帶薪年休假,單位則應根據法律規定給予一定的補償。《職工帶薪年休假條例》第5條規定:“對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”  

    百事通

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